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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recrutamento altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos colaboradores. O candidato ideal terá um forte entendimento das práticas de recrutamento, habilidades interpessoais excepcionais e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
O Especialista em Recrutamento atuará como parceiro estratégico das lideranças da empresa, ajudando a identificar talentos que se alinhem com a cultura organizacional e os objetivos de negócio. Ele será responsável por desenvolver estratégias de atração de candidatos, conduzir entrevistas, avaliar competências e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo.
Além disso, este profissional deverá manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho, utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar os processos de recrutamento e colaborar com outras áreas de RH, como treinamento e desenvolvimento, para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores.
O papel exige um alto nível de organização, discrição e capacidade de tomar decisões baseadas em dados. A experiência com recrutamento em diferentes níveis hierárquicos e áreas funcionais será considerada um diferencial importante.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e o desenvolvimento humano, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Manter e atualizar bancos de dados de candidatos.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos.
- Utilizar ferramentas de recrutamento e plataformas digitais.
- Analisar métricas de recrutamento e gerar relatórios.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Apoiar na integração de novos colaboradores.
- Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação comportamental.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Habilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis profissionais.
- Proatividade e foco em resultados.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
- Domínio do pacote Office e ferramentas de recrutamento online.
- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento em diferentes áreas funcionais?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você garante uma boa experiência para o candidato?
- Você já trabalhou com metas de contratação? Como foi sua performance?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Como você promove a diversidade nos processos seletivos?
- Já participou da implementação de um novo sistema de recrutamento?
- Como você mede a eficácia de suas estratégias de recrutamento?
- Você tem experiência com recrutamento de cargos técnicos ou executivos?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Está disponível para viagens ou participação em eventos externos?
